Eraldaketa digitalari esker enpresek hautagai ezin hobea aurkitzeko aukera dute. CVa sarrera hoberena izaten jarraitzen du.

 

Proba psikotekniko batek hautagaien prozesu automatikoetan lagundu dezake. Analisi honen ondorioak elkarrizketa pertsonal batean kontrastatu daitezke.


Enpresak euren azpiegiturak hobetzen ditu talentua harrapatzeko. Bere politika enpresarekin bat egiten duten profilak behar dituzte.

 

Urtero enpresek langileak hautatzeko sistema hobetzen dute. Aro honetan, langileeak modu automatikoan aukeratzeko (recruiters-ak) sistemak automatizatzen ari dira.

 

Langileak aktibo garrantzitsuenak dira enpresentzat. Langileen prestakuntza eta erabilgarritasunari esker, enpresa arrakastatsua izan daiteke edo lozorro handi batean sartu.

 

Lan gogora da langileen aukeraketa egitea. Teknologia berriei esker prozesu hau automatizatu daiteke. Hautaketaren lehen fasean, ordenagailuak etorkizuneko recruiters-ak izango dira.

 

Enpresek aukera berriak dituzte langileen hautaketa egiteko. recruiters-ei esker test bereziak diseinatu dezakete eta elkarrizketa egin aurretik, filtro berezia egin dezakete.

 

Lanaren bila baldin bazaude, jakin behar duzu nola lan egiten duten recruiter hauek, modu honetan errezago izango duzu lehen testak gainditzeko.

 

Ateak irekitzeko modurik honena da oraindik, horretarako, bertan zure profil akademikoa eta lanean izan duzun esperientzia ondo azaldu behar duzu.

 

Test hauei esker hautagaien lehen aukeraketa bat egiteko balio dute. Test hauei esker, langileak nota bat ateratzen dut eta enpresan ondo moldatuko den edo ez, jakingo da.

 

Teknologia berriei esker langileen hautaketa automatizatu daiteke. Kurrikulumak aztertzen dira eta test-ei buruz langilea nola moldatuko den enpresarekin jakin daiteke ere.

 

Elkarrizketa pertsonalean giza baliabideetako pertsona batek testean ateratako nota aztertuko du eta langilea hautagai ona den edo ez, erabakiko da.

 

Informazio-iturria: universia.cl