"AgoraLan" izenarekin, Nafarroako Gobernuak gazteentzako enplegu-aukera zabaltzeko sortu duen gazteriarekin erlazionatutako eragileen arteko harreman-espazioa da.

Nafarroako Gobernuko eta beste administrazio publiko, enpresa, sindikatu eta gazte erakundeetako 30 profesional inguruk osatua, gazteen enplegua sustatzeko espazio honek politikak diseinatu, adostu eta azkartzeko aukera emango duten lan-dinamikak garatuko ditu datozen bi urteetan. Egun, langabeen % 20,3 gazteak dira.

Carlos Amatriain INJ-NGIko zuzendariak eta Miriam Martón SNE-NLko zuzendari nagusiak inauguratu dute ekimena Fuerte El Príncipe egoitzan. Gonbidatu gisa, Oriol Homs soziologoa eta Benito Echeverría irakaslea izan dituzte, enplegu-politiketan eta prestakuntzan adituak diren nazioarteko bi aditu. Aipatuek lan-merkatuaren etorkizunari buruzko zenbait ikuspegi azaldu zituzten.

Horrela, martxan jarri da 2021-2023 Nafarroako Gazteriaren Foru Planean aurreikusitako neurrietako bat, Nafar Lansare Nafarroako Enplegu Zerbitzuarekin partekatutako ekimenari esker. Planak enpleguaren alorreko 21 ekintza biltzen ditu, gehienak SNE-NL-k burutuko ditu hurrengo Enplegu Politika Aktiboen Planetik datozen beste batzuekin batera: prestakuntza, orientazioa, enpresetarako pizgarriak, Gazte Bermea, ikasten ez duten gazteei erantzuna, etab.

“AgoraLan espazio bizia eta bizkorra izango da, lan batzorde zehatzak, hitzaldiak, pilulak, metodologia berriak izango dituena. Behar zehatzak detektatzeko eta biztanle gazteek lan merkatuan txertatzeko dituzten aukerak probatzeko”, azaldu du Carlos Amatriainek.

“Gazteen langabeziak gora egin du pandemian. Berrikuntza sozialerako espazio horri esker, politikak osoagoak eta adostasun handiagoak izan daitezke. Ahaleginak gehitu eta, garrantzitsuena, foro honen bidez gazteen ahotsa ere txertatu, langabezian dauden pertsonen prestakuntzaren erronkei aurre egiteko eta bizi-proiektuak garatzea zailtzen dien laneko prekarietatea konpontzeko", esan du Miriam Martónek.

Ordutegia, irailean

AgoraLan-en lehen saioak lehentasunak eta esku hartzeko edukiak finkatzea ahalbidetu du, Homs-ek eta Echeverriak aurkeztutako gomendioekin bat etorriz: gaitasun digitalak, trebetasun profesional eta pertsonalen garrantzia, sortzen ari diren enplegu sektoreak-nitxoak, robotizazioaren eragina ohiko jardueretan, egokitzapena berrikuntzetara, lan trantsizioak, etab.

Irailean dinamika eta jarduera programa osoa kaleratuko da, prestakuntza eta gazteen enpleguarekin lotutako proposamenak lantzea ahalbidetuko duena, baita inplikatutako eragileen arteko sinergiak sortzea ere, errealitatera egokitutako estrategiak ezartzeko gazteen ahotsa ere kontuan hartuta.

Gazteen langabeziaren bilakaera Nafarroan

30 urtetik beherakoen taldea izan da pandemiaren kaltetuenetako bat (% 24,2 hazkundea langabezian 2020ko otsailetik, % 13,5eko langabeziaren guztizko igoeraren aldean), nahiz eta susperraldian emaitza hobeak izaten ari diren. (langabezia % 11 murriztu da urteko aldakuntzan, maiatzak 20tik maiatzak 21), guztizkoaren % -6,3aren aldean.

Gaur egun, 38.560 langabeetatik 7.826k 30 urte baino gutxiago dituzte. % 60 emakumeak dira eta, prestakuntzari dagokionez, % 71 bigarren hezkuntzako lehen etapara iristen da, Errealitate Sozialaren Behatokiaren datuen arabera. % 30 inguruk 1 eta 2 urte daramatza langabezian eta beste % 25ek bi urte baino gehiago daramatza langabezian. Pertsona horien % 60 inguru Iruñean eta Komarkan bizi da.