Adimen Artifiziala geratzeko etorri da eta gero eta gehiago erabiltzen da enpresetako arlo askotan. Alcampok adibidez, sumiller birtual baten bidez bezeroei hobekien dagokion ardua gomendatzen dio afariaren arabera. Estonian, berriz, robot bat diseinatzen ari dira epaiketa txikiak aurrera eraman ahal izateko. Adimen artifizalak dena aldatzen du, eta langileak kontratatzeko orduan ere. 

Espainian badira enpresa asko teknologia hau erabiltzen dutenak enpleguetara aurkezten diren pertsonak hautatzeko: Telepizza, Prosegur, Porcelanosa, Five Guys edota Securitas Direct. Normalean, online egin daiteken elkarrizketa batekin egiten da hautaketa. Beatriz Zabalegui, Easycrue enpresaren marketing zuzendariaren hitzetan “teknologia honekin denok irabazten dute: hautatzen duena denbora aurrezten du eta enplegura aurkezten dena denbora du elkarrizketa egiteko, gainera, gaur egun, ohitutak daude grabaketak egitera sare sozialen erabilera dela eta. 

Enpresa honek, bideo bitartez egiten diren elkarrizketetan algoritmo bat erabiltzen hasi da hautagaiari analisi bat egiteko: hitzeko edukietan, prosodian eta keinuetan arreta jarriz. 

Langile berriak aukeratzeko orduan, adimen artifiziala erabiltzen da lanpostua iragartzen denetik. Lan-eskaintza iragartzen denean, hizkuntzaren patroiak aztertzen dira, erabilitako argitalpen-kanalaren edo iragarkiaren banaketaren arabera erakargarriagoak diren deskripzioak sortzeko. "Lan egiten ari diren beste puntu bat, hitz gakoetatik abiatuta, eta esperientzia, gaitasun eta ezaugarriekin korrelazioa egitea da", esan du Curtok. "Gainera, beste enpresa batzuek galdetegi itxi eta irekiak, gaitasun probak eta adimen artifizialeko sistema ebaluatzen duten beste zenbait alderdi erabiltzen dituzte".

Adimen artifizialeko algoritmoekin dagoen arriskua da langileak hautatzeko erabiltzen diren datuak ez osoak izatea eta bereizkeria egitea. 

Informazio-iturria: elpais.com