2022an aukera gehien izango duten lanpostuak

+Trebakuntza

09/06/2022

2022an aukera gehien izango duten lanpostuak

Informatikariek -ingeniariek edo goi-mailako heziketa-zikloa dutenek-, fabrikazio mekanikoko edo elektrizitate eta elektronikako espezialistek eta eraikuntza eta obra zibileko prestakuntza duten pertsonek aukera gehiago dute aurten, Euskadin. Hala berresten du 'Euskal enpresen enplegu eta kualifikazio beharrak 2022rako' txostenak. Txosten hori bi urtean behin Confebaskek eta lurraldeko enpresaburuen elkarteek -Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) eta SEA (Araba)- elkartutako enpresen artean egiten duten inkesta bat da eta "lehen eskuko" informazioa biltzen du elkartutako enpresek aurreikusitako jarduerari eta kontratazioei buruzko itxaropen eta aurreikuspenei buruz.

Eskatutako sektore eta jarduera-adar zehatzetatik haratago, inkestak argi uzten du bete beharreko lanpostuen gehiengoa profil profesional kualifikatuetarako dela. Eta jarrera pertsonalak, prestakuntzak eta lan-esperientziak garrantzia handiagoa dutela hautagaiaren hizkuntzak eta erreferentziak kontratatzerakoan. Era berean, eskatzen diren motak eta lan-profilak, eskatzen dituzten kualifikazio- eta prestakuntza-beharrak eta 2022an behar dituzten langileak aurkitzeko dituzten zailtasunak azaltzen dira.

Hauek dira ikasketa-mailaren arabera 2022an kontratazio aurreikuspen handiena duten lanpostuak:

2022an Euskadin lan aukera handienak dituzten lanbideak:

Informatika eta komunikazioak (3.426 kontratu).
Fabrikazio mekanikoa (1959).
Administrazioa eta kudeaketa (1.682).
Merkataritza eta marketina (1.451).
Ostalaritza eta turismoa (1.406).
Elektrizitatea eta elektronika (1.093)
Instalazioa eta mantentze-lanak (839).
Osasuna (830).
Gorputz eta kirol jarduerak (547).
Zerbitzu soziokulturalak eta komunitarioak (488).
Eraikuntza eta obra zibila (439).
Arte grafikoak (402).
Ibilgailuen garraioa eta mantentze-lanak (395).
Egurra, altzariak eta kortxoa (307).
Kimika (260).
Energia eta ura (251).
Heziketa-zikloetako beste familiak (2.012).

Hautagaien baldintzak

Inkestak enpresei galdetzen die lanpostu baterako hautagaiek bete behar dituzten baldintzak. Jarrera pertsonala, prestakuntza eta lan esperientzia dira, hurrenkera horretan, gehien baloratzen diren hiru alderdiak. Noski, "2020an baino intentsitate apur bat gutxiagorekin", batez ere aurreko lan-esperientziari dagokionez. Hautagaiaren hizkuntzak eta erreferentziak ere nolabaiteko garrantziaz baloratzen dira, handiagoak lehen kasuan aurreko inkestarekin alderatuta.

Zailtasunak kontratazioan

Inkestatutako enpresen % 76k kontratatzeko zailtasunak dituela dio, 2016an erdira iristen ez zirenean. Eraikuntzan aurkitzen dira arazo handienak, zerbitzuen eta industriaren ondoren. Eta arrazoiak, hautagaiaren prestakuntza/espezializazio falta, jarrera, interes eta esperientzia falta dira. Lehenengo biek pisua irabazten dute 2020arekin alderatuta.

Zer da Confebask?

Euskal Enpresarien Konfederakuntza (Confebask) euskal enpresarien interes orokor eta komunak ordezkatzen eta defendatzen dituen erakundea da, eta euskal enpresarien legezko ordezkaria da Administrazioaren, sindikatuen, profesionalen eta Euskadiko iritzi publikoaren aurrean.

Confebasken, EAEko milaka enpresa pribatu daude sartuta beren borondatez; lurralde, tamaina eta jarduera sektore guztietako enpresak. Enpresa horiek guztiak hiru erakunde kide hauen bitartez daude Confebasken bazkidetuta: Gipuzkoako Enpresarien Elkartearen bidez (ADEGI), Bizkaiko Enpresarien Konfederazioaren bidez (CEBEK) eta Arabako Enpresarien bidez (SEA).

Confebask, gainera, Espainiako Enpresa Erakundeen Konfederazioko kide da (CEOE), eta horren bitartez, baita Europako eta nazioarteko beste enpresa erakunde batzuetako kide ere; horien artean aipagarri: BusinessEurope europar patronala.

Confebask, berez, Sindikatuak Eratzeko Eskubidearen arauketari eta Lege horren garapenerako araudiari buruzko apirilaren 1eko 19/1977 Legearen babesean eratu zen. Confebasken sorrera eta egiten duen jarduera, libreak dira ordenamendu juridikoak enpresa erakundeentzat ezarritako esparruaren barruan. Confebasken barne egiturak eta funtzionamenduak printzipio demokratikoei eta gardentasunaren zein bazkideen parte hartzearen printzipioei jarraitzen diete.

Xedeak eta funtzioak

Hona hemen Confebasken oinarrizko xedeak:

Merkatuko ekonomiaren esparruan, ekimen pribatuaren, enpresa librearen eta lehiakortasunaren sistema defendatu eta sustatzea.
Ondare publikoa xede, euskal enpresen interes orokor eta komunak ordezkatu eta defendatzea botere publikoen, Administrazioaren eta sektore publikoaren aurrean; baita erakunde sozial, profesional eta sindikalen aurrean ere.
Konfederazioko kide diren erakundeekin jardute batasun bat osatzea, herrialdearen aurrerapen ekonomiko eta sozialari laguntze aldera.
Enpresa etengabe hobetu eta modernizatzeko egitasmoari eustea, eta horretarako enpresaren ikusmolde integrala kontuan hartzea.
Enpresaren alorrean, bidezko tratuan oinarritutako harremanak bultzatzea; bereziki, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren sustapenean.
Gizartean, oro har, honako balio hauen babesa sustatzea: heziketa, prestakuntza eta prestaketa intelektuala zein profesionala, enpresa ekimena, gizartearekiko konpromisoan oinarritutako garapena, eta, oro har, enpresariek ordezkatzen dituzten balioak.

Funtsezko xedeen esparruan, Confebaskek funtzio hauek betetzen ditu:

Konfederazioko erakundeen esku utzitako interesak -aspektu orokor eta komunak aintzat hartuz- ordezkatzea.
Konfederazioko kide diren erakundeen arteko eta kide horien eta Konfederazioaren arteko koordinazioa ziurtatzea.
Konfederazioko kide diren erakundeek behar dituzten interes komuneko zerbitzuak ezarri eta ahalbidetzea.

+Trebakuntza