Pandemiak krisi ekonomikoa ekarri duen arren logistika, garraioa edo ingurumenaren kudeaketa bezalako arlo profesionalak gora doaz. 2020 aldaketaren urtea izan zen. Bistan denez, ez gara inoiz berdinak izango eta ez gara inoiz berdin biziko, ezta ere. Osasun-krisiak lan egiteko modua ere aldatu du eta, ondorioz, milaka enpresak telelana abiatu dute egun batetik bestera. Aldi berean, gure garaiko bizkortze teknologikoak aurrera egiten du ere, lan-merkatuan aldatuz eta eskaera berriak sortuz. 

Enpresa asko eskatzen hasi diren azken postuetako bat da urruneko lanen zuzendariaren figura, Estatu Batuetako enpresetan batez ere. Baina baita Espainian ere, enpresak behartuta egon baitira taldeak kudeatzen eta antolakuntza-eredu askoz arinagoak eta eraginkorragoak ezartzeko gaitasuna duten pertsonak kontratatzera. 

Orain lantokira pertsonalki joatea beharrezkoa ez denez, berebiziko garrantzia du enpresa erakundeek urruneko langile guztien eta haien nagusien arteko zubi-lana egiten duen antolatzaile baten figura izatea. Gainera, ikusi dugu zenbait enpresek beren zerbitzuak egokitu eta dibertsifikatu dituztela lan-errealitate aldakorrera. Urrunago joan gabe, lehen turistak zeuden hotel batzuek urruneko langileak zerbitzatzen dituzte. Azkenean, krisi garai bakoitzak aukerak ekartzen ditu. Horregatik, enpresak askoz malguago bihurtu dira indarrez, bai langileei bai bezeroei dagokienez. 'Fast & Company' aldizkariak apustu batzuk egin ditu: hemendik aurrera eskari gehien izango dituzten lan berriak zein izango diren. 

Aukera berriak 

Jeanne Meister, Future Workplace lan aholkularitzako bazkide sortzaileak, '21 HR Jobs of the Future' liburu digitala argitaratu berri du eta bertan apustuak egiten ditu hemendik aurrera gehien eskatzen diren lanpostuei buruz. Horietako bat logistika eta biltegiratze arlo profesionala da. Amazon bezalako enpresa handiek merkatua zuzentzen duten arren, lehiakide gehiago sortu dira beren zerbitzuak produktu desberdinak etxera eramatean oinarritzen dituztenak. Kontuan hartu beharreko datu bat osasun krisian galdu ziren lanpostu asko logistika, garraio eta biltegiratze sektorean lortu direla da. 

Monster enpresa estatubatuarra bere lan-eskaintza modu esponentzialean zabaltzen ari da, hala nola, logistikako espezialistak eta koordinatzaileak kontratatuz, baita hornikuntza kateko analistak ere. Horrek erakusten digu jada ez daudela arlo profesional horri lotutako biltegi, entrega edo garraiolari lanpostuak soilik, bikaintasun handiagoa lortzeko gero eta espezializatuago dagoen sektorea dela. 

Modu berean, Meisterrek ingurumenarekin gero eta konpromiso handiagoa duten erakundeen eginkizuna nabarmentzen du; beraz, datozen urteetan kudeaketa iraunkorrarekin lotutako lanpostu berriak sortuko dira. 

Digitalizazioa indarrez

Sortzen ari den beste lan bat merkataritza elektronikoarekin lotuta dago. Pandemia piztu zenetik, konpainia askok digitalizatu egin behar izan dute denbora errekorrean beren zerbitzuak eskaintzen jarraitzeko. Horregatik, SEO teknikariak edo marketin digitalak bezalako lanpostuen eskaera modu esponentzialean hazi da, Big Data eremukoak edo 'data-zientzialaria' aipatu gabe. Enpresek gero eta lan giro anitzagoaren aldeko apustua egiten dute. 

Andrew Chamberlain, Glasdoor informazio korporatiboko webguneko ekonomialari nagusia, apustua egiten ari da datozen urteetan aniztasun zuzendarien gorakada ikusiko dutela. DEI siglaz (aniztasuna, ekitatea eta inklusioa, 'diversidad, equidad e inclusión') ezagutzen dena. "Azken urteetan DEIko lanak izugarri hazi dira", dio. "Neurri batean, joera soziopolitikoengatik da, baina baita zuzendariek dibertsitatearekiko eta inklusioarekiko duten sentsibilizazio handiagoagatik ere. Langile anitza duten enpresek erabaki hobeak hartzen dituzte eta errendimendu ekonomiko hobea izaten dute".