Herrialdeak pandemiagatik geldiaraztearekin batera, teknologiako konpainiak abian jarri ziren langileen bila konfinamenduan: Kataluniaren kasuan, martxotik maiatzera bitartean, langile digitalentzako 6.700 lan-eskaintza argitaratu ziren. Joan Ramon Barrera Cercle Tecnologic de Catalunyako (CTecno) presidentearen arabera, kopuru hori iaz baino % 45 baxuagoa izan arren, "teknologia pandemian enplegu gehien sortu dituen sektorea da". Kontratazioak egin dituzten beste sektore batzuek (hala nola negozioen kudeaketak eta finantzek), ordea % 65eko gainbehera izan duten.

Hodeiko web-garapeneko eta softwareko profesionalen eskaria bereziki handia izan da pandemian, bat-batean telelaguntza ezartzeko beharra izan duten enpresen beharrizanak direla eta, atzerriko profesionalen sinatzeko ezintasuna izan delarik kontratazioa gelditu duen arrazoi nagusia.

Bartzelonako Digital Talent elkarteak prestatutako "Talentu digitalaren ikuspegi orokorra 2020" txostenaren datuen arabera, langile teknologikoen eskariaren hazkundea estrukturala da: Europan azken hamarkadan teknologiako profesionalen enplegua % 41,3 hazi da, oro har, ekonomiaren enpleguaren % 3,4ko igoeraren aldean.

Katalunia

Katalunian egoera are muturrekoagoa da, Daniel Marco Generalitateko Berrikuntza eta Ekonomia Digitaleko zuzendari nagusiak azaldu duenez: 2008tik 2020ra sektoreko enplegua % 46,5 hazi da, Kataluniako ekonomia globala % 4,5 jaitsi delarik aldi berean.

Jordi Arrufí Mobile World Capital Bartzelonako Talent Digital programako zuzendariak azaldu du hiriak gaur egun 77.000 langile baino gehiago dituela, iaz baino % 14 gehiago. Hazkunde hori talentua "inportatzeagatik" izan da, unibertsitateek ez baitute behar bezainbeste entrenatzen. Horrela, azken urtean beste hiri batzuetako profesional digitalen taldea 3.600 lagunetan handitu da eta, 24.000 lagunekin, dagoeneko Bartzelonako enpresa teknologikoetako langile guztien % 31 ordezkatzen dute. Madril, Londres eta Buenos Aires dira Kataluniako hiribururako langileen esportatzaile nagusiak.

Soldata altuenak

Langileen eskariaren hazkuntzak enpresak soldatak igotzera behartu ditu: Bartzelonako lanbide digitalen soldata gordina 37.500 eurotan kokatzen da, Espainian lanbidearen batez bestekoaren (30.807 euro) % 21 handiagoa. Soldata maila horiek, ordea, Europako batez bestekoa baino askoz txikiagoak dira: Londresen batez besteko soldata urteko 73.000 eurotik gorakoa da, eta horrek dakar Bartzelonak lehiakortasuna irabaztea, enpresa berriak sartzea, beste hiri batzuekin alderatuta, Madril izan ezik, non soldatak apur bat txikiagoak diren (urtean 34.072 euro).

Arrufik aitortu du Bartzelonan enpresa digitalak garatzeko oztopo handia dela profesionalak aurkitzeko zailtasuna: azken bi urteetan enplegu digitalaren eskaria % 80 hazi da eta profesionalen eskaintza % 23 hazi da bakarrik. Hala, azaldu du, lan eskaintza digital bakoitzerako 15 hautagai baino ez dira aurkezten, iaz baino bi gutxiago, enpresek lan eskaintza ez teknologikoetarako dituzten 36 hautagaietatik oso urrun.

Defizit profesionala are gogorragoa da zenbait arlotan, hala nola Big Data (eskaintza bakoitzeko 6 hautagai), Zibersegurtasuna, Adimen Artifiziala edo Gauzen Interneta (eskaintza bakoitzeko 2 hautagai). Horrek dakar zibersegurtasuna izatea profesional gehien inportatzen duen sektorea Bartzelonara, langileen % 37,9 kanpotik etorritako profesionalak baitira; Big Datan, % 34. Arrufik Espainiari instalazio gehiago eskatu dizkio atzerriko profesionalak kontratatzeko, "bisa teknologikoak", Portugalen eta Estoniaren adibidea jarraituz.