Mundu osoko enpresen kezka nagusietako bat talentu teknologikoen eskasia da. CEOE enpresaburuen elkartearekin batera egindako Randstad-en azken txostenaren arabera, Espainiako enpresen % 75 ez dira gai profil teknologikoetarako lanpostu hutsak betetzeko.

Estatistika Institutu Nazionalaren azken datuen arabera, 2023ko bigarren hiruhilekoan, 155.797 lanpostu huts erregistratu ziren gurean. Hala ere, UGTk egindako 'Enplegu teknologikoa Espainiar merkatuan' txostenaren azken edizioaren arabera, 2019ko hirugarren hiruhilekotik 230.000 lanpostu garbi sortu dira, Espainian milioi bat enplegu teknologikora iritsiz.

Sindikatuak ohartarazi duenez: "Gure herrialdean teknologia-enplegua gero eta handiagoa den arren, oraindik urrun gaude Europak eta gainerako ekonomiek duten mailatik". Hau da, Espainian langileen espezializazio-tasa gero eta handiagoa den arren (% 4,3 handiagoa urtean), portzentaje hori Alemanian (% 5) edo Portugalen (% 4,5) sortutako enplegu teknologikoaren oso azpitik dago.

Langabezian egoteko gaitasun handiak

UGTren azterketak agerian utzi duen ezustekoetako bat da IKT ezagutzak dituzten pertsona horien okupazio-tasa 85,1ekoa dela, Europako azkenaurreko txikiena izanik (batez bestekoa 92,6koa da). Ezagutza teknologikoa duten pertsonen enplegagarritasun handia nabarmena da Maltan (98), Belgikan (97,3) edo Alemanian (97,1) .

Alegia, espezializazio teknikoa duten lanpostuak garatzeko prestatuta dauden langileen oinarri ona dagoen arren, Espainiako enpresak ez dira kontratatzen ari.

Ikerketaren arabera, enplegu teknologikoko nitxo nagusia programazio, aholkularitza, ingeniaritza eta arkitekturako zerbitzu tekniko eta I+G espezialitateek hartzen dute bere gain, telekomunikazioen moduko sektoreek langileak galtzen jarraitzen duten bitartean.

UGTk egindako enplegu teknologikoaren egoerari buruzko txostenak ere desoreka larria planteatzen du Espainian langile teknologikoek jasotzen dituzten soldaten artean. Sindikatuak ohartarazi du, teknologia enpresek irabaziak handitzen dituzten bitartean, langileen soldatek erosteko ahalmena galtzen dutela.

Ikerketak erakusten duenez, soldata desoreka hori 10.000 eurotik gorako aldea da Alemanian lanpostu beraren aldean, Danimarkan baino % 50 gutxiago. Eskala sortzeko, azterketak 2022ko The Global Startup Ecosystem Report-eko datuak erabiltzen ditu, zeinak adierazten baitu Espainiako enpresa teknologiko batek urtean 36.000 euroko soldata esleitzen diola startup bateko software-ingeniari bati, eta Alemaniako postu baliokide batek jasoko luke 62.000 euro urtean edo 74.000 euro Danimarkan.

Sindikatuak enpresek urte batzuk daramatzaten talentu eskasiari buruzko zifra puztuak nabarmentzen ditu. «"Derrigortuta gaude, oraingoan modu sintetikoago batean, gure garaiko mito hau gezurtzera". INEren datuen arabera, IKT plazak bete gabeko 9.243 lanpostu dira. Enpresek proposatzen dituzten ehunka miletatik oso urrun.

Txostenak Espainiako Bankuak egindako jardueraren bilakaerari buruzko inkestaren datuak erabiltzen ditu eta, lanpostu hutsak betetzeko zailtasunak dituzten enpresen ehunekoa hazi den arren, sektore teknologikoak % 44ko ehunekoak erregistratzen ditu, eraikuntzarenak eta ostalaritzarenak % 54, edo garraioarenak % 51.

Deigarria da Estaltzeko Zailak diren Lanbideen azken Katalogoa berrikustea, SEPEk prestatutakoa, zeinak estaltzeko zailak diren 1.000 lanbide baino gehiago jasotzen dituen. Horien artean, teknologiaren sektorean ez dago lanpostu hutsik. Horrek erakusten du enpresentzat konplikatuagoa dela aluminiozko, metalezko eta PVCko arotz lanpostu bat betetzea informatikari bat baino.

Datuek adierazten dute "zailtasun" horien % 77,31 "eskatzaileen soldata itxaropen handiegiengatik" dela. % 72,70 eskatzaileen IKT lan-esperientzia egokirik ezaren ondorioz aipatzen da, eta % 66,67 ez da estaltzen eskabideei erantzuten ez dieten hautagaien faltagatik. Sindikatutik nabarmendu dute "hainbesteraino dago teknologoak kontratatzeko interes falta, gure lan merkatua Europako azken postuan kokatzen dela betetzeko zailak ziren IKT lanpostuak hartu zituzten enpresetan".

Talentu teknologiko gutxi

Lan-merkatuak urteetako iraultza bizi izan du, eta ez bakarrik 2020an hasitako telelanaren onarpen masiboa (eta derrigorrezkoa) dela eta. Dimisio Handia edo 2024an errepikatzen diren 2022ko kaleratze masiboak bezalako fenomeno hedatuek presioa areagotzen dute.

Fenomeno horri gehitzen zaio profil tekniko zehatza duten profesionalak aurkitzeko zailtasuna, eta horrek are zaildu egiten du lanpostu hutsak betetzea, enpresen % 75ari eragiten diona enpresaburuekin batera egindako Randstad-en eta CEOE-ren azken txostenean adierazi bezala.

Estatistika Institutu Nazionalaren azken datuen arabera, 2023ko azken hiruhilekoan, 155.797 lanpostu huts erregistratu ziren gurean, horietatik 9.055 industria sektorekoak, 6.160 eraikuntzakoak eta portzentajerik handiena zerbitzuen sektorean, 140.582 lanpostu hutsekin.

Talentu eskasia kroniko bihurtuko da 2024an. Enpresek urteak daramatzate prestakuntzaren eta enpresek eskatzen dituzten benetako beharren arteko desadostasun larria salatzen. Desberdintasun horiei esker, enpresek hilabetez hutsik dauden lanpostuak bete gabe mantentzea eragin dute. Arazoa areagotu egiten da enpresa ETEa denean edo despoblatutako Espainiako eremuetan, non kasuen % 16 estali gabe geratzen direnean.