Espainiako enpresen % 78k zailtasunak dituzte beren plantillan behar duten talentua aurkitzeko, ManpowerGroup giza baliabideen aholkularitzak egindako Talent Mismatch 2024 txostenaren arabera.

Talentu-desegokitasuna izenez ezagutzen den gertakari horrek gora egin du azken hamarkadan, eta % 3tik % 78ra igo da 2024tik 2024ra bitarte.

Enplegatzaileek zer ezagutza tekniko eta zeharkako gaitasun (gaitasun bigunak) eskatzen dituzten identifikatzeak eta haietan trebatzeak talentu-hutsune hori murrizten lagunduko duela dio ikerketak.

Enpresek gehien eskatzen dituzten 5 gaitasun teknikoak

1. Teknologia eta datuen analisia menderatzea.

Enpresen % 32rentzat ezinbestekoa da langileek informazio teknologia berriak eta datuen analisia menperatzea.

Arlo honetan gailentzen diren profesionalak gai dira sistema informatikoetan datuak bildu, aztertu, interpretatu eta aurkezteko. Gaitasun horiek oso baloratzen dituzte Big Data analisiaren bidez abantaila lehiakorrak lortu nahi dituzten erakundeek.

2. Ingeniaritza ikasketak.

Erakundeen % 19k ingeniaritza batzuetan prestatutako langileak kontratatzeko interesa du.

Profesional hauek klima aldaketa, elikadura segurtasuna, garapen iraunkorra edo aurrerapen teknologikoa bezalako arazo globalak konpontzeko azpiegiturak, teknologiak, produktuak eta sistemen sorreran lan egiten dute.

3. Fabrikazio eta produkzio kudeaketa.

Gaitasun hori menperatzen duten pertsonak gai dira lehengaiak produktu bukatuak eraldatzeko modu eraginkor eta eraginkorrean.

Horrek ekoizpen-prozesuak ulertzea barne hartzen du, ekoizpenaren diseinutik eta plangintzatik hornikuntza-katearen kudeaketaraino.

Automatizazioa izan arren, enpresen % 18rentzat ezinbestekoa izaten jarraitzen du fabrikazio eta ekoizpen prozesuak kudeatu eta hobetzeko gaitasuna.

4. Salmenta eta marketina.

Salmentan eta marketinean trebatutako profesionalek produktuak edo zerbitzuak sustatzeko, saltzeko eta marketin estrategia eraginkorrak garatzeko beharrezkoak diren trebetasun eta ezagutza multzo bat biltzen dute.

Gainera, bezeroen harreman sendoak eraikitzen eta mantentzen lan egiten dute, merkatuko aukera berriak identifikatzen eta beren estrategiak ingurune digital eta global aldakorrera egokitzeko.

Enpresen % 17rentzat, funtsezkoa da langileek gaitasun horiek edukitzea, bezeroak hobeto ulertzeko eta horiek erakartzeko eta atxikitzeko estrategia berritzaileak garatzeko aukera ematen baitie.

5. Iraunkortasunerako prestakuntza.

Enpresen % 17k iraunkortasunean trebatutako talentua bilatzen du, beren eragiketen ingurumen-inpaktua gutxitzeko.

Ingurumenarekiko kezka gero eta handiagoak jasangarritasuneko espezialistak gero eta gehiago bilatzen ditu praktika korporatibo berdeagoak garatzeko.

Enpresek gehien baloratzen dituzten trebetasun bigunak edo soft skills

Ezagutza teknikoak baloratzeaz gain, enpresek zeharkako konpetentziak edo trebetasun bigunak ere aztertzen dituzte beren plantillan talentu berriak txertatzerakoan. Gehien baloratzen direnak hauek dira:

1. Komunikazioa eta talde lana.

10 erakundetik 4k (% 39) uste dute langileek zeharkako konpetentzia hori izan behar dutela, eta horregatik baloratzen da gehien. Hori dutenek gai dira besteekin modu eraginkorrean elkarreragiteko, ideiak partekatzeko, aktiboki entzuteko eta talde-helburuei modu eraikitzailean laguntzeko.

2. Arrazoitzea eta arazoen ebazpena.

Enpresen % 34rentzat garrantzitsua da langileek modu kritikoan arrazoitzea eta arazoak eraginkortasunez konpontzea laneko eguneroko erronkak gainditzeko.

3. Fidagarritasuna eta autodiziplina.

Gaitasun horrek pertsonen errendimenduan koherentea izateko, konpromisoak betetzeko eta denbora eta ardurak modu eraginkorrean kudeatzeko duten gaitasuna biltzen du. Gaitasun hori edukitzea ezinbestekoa da inkestatutako enpresen % 32rentzat.

4. Etengabeko ikaskuntza eta jakin-mina.

Azkar aldatzen ari den ingurune batean, etengabe ikasteko gogoa eta ezagutza berriak eskuratzeko jakin-mina izatea oso baloratzen du enpresen % 29k.

5. Proaktibitatea.

Enpresen % 24k euren langileek etorkizuneko egoerei aurrea hartzea espero dute, arazoak konpontzeko eta hobetzeko aukerak bilatzeko ekimena hartuta.

Talentuaren desegokitasuna enpresaburuek behar dituzten profilak aurkitzeko eta txertatzeko zailtasunari buruz egiten duten balorazioa islatzen duten datuak dira.

Logistika, garraio eta automozio sektorea da Espainian talentu-desberdintasunik handiena duen zerrendan, % 86ra iritsiz.

Fitxa teknikoa

ManpowerGroup giza baliabideen aholkularitzak prestatu duen Talent Mismatch 2024 ikerketak lan-merkatuaren munduko joerak aztertzea eta munduko ekonomia nagusietako talentu-hutsunea identifikatzea du helburu.

Txosten honetako datuak 41 herrialdetako 40.077 enpresen erantzunetan oinarritzen dira, horietatik 1.050 espainiarrak.

Gaitasun profesionalen definizioa

Lanbide-gaitasunak lan zehatz bat betetzeko edo lanbide-jarduera jakin batzuk garatzeko behar diren trebetasun, ezagutza eta gaitasunen multzo integratua dira.

Lan bakoitzak gaitasun desberdinak eskatzen ditu; beraz, zure helburu profesionalaren arabera, bat edo beste garatu beharko duzu. Garrantzitsua da zuk dituzun gaitasunak eta nahi duzun lanpostuan eskatuko direnak ezagutzea zure hobekuntza arloak identifikatzeko eta gaitasun horiek garatzeko aukerarik onenak bilatzeko.

Lanbide-gaitasun motak

Gaitasun profesionalak bi talde handitan sailka daitezke: Gaitasun teknikoak; Zeharkako gaitasunak.