Sarrallek aurtengo Sarralle Grow urte anitzeko beketarako hautagai izango diren bi emakumeak hautatu berri ditu, aurten hirugarren edizioa ospatuko delarik. Sarrallek gizonezkoen eta emakumezkoen arteko eten teknologikoa ixten eta zuzendaritza eta ardurazko postuetan emakumeen presentzia areagotzen lagundu nahi duen programa da.

Sarrallek edizio honetan saritutako bi emakume bekadunak aukeratu ditu, eta hauei 1.000 euro emango dizkie ikasturteko. Lehenik eta behin, Nora Royo dugu (21 urte eta Donostian jaioa), aurten Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzako gradu bikoitzeko 4. maila ikasten hasiko dena + Deustuko Unibertsitateko Deustuko campuseko Informatika-Ingeniaritzako Gradua; eta bigarrenik, Ane Balenciaga (20 urte eta Zarautzen jaioa), Deustuko Unibertsitatean Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzako + Zuzenbideko gradu bikoitzeko 3. ikasturtea hasi berri duena.

Bi ikasleek nabarmendu dute bekak onartzen duen ikuspegi profesionala "aukera bikaina dela Sarrallen praktikak egiteko, eta horrek segurtasun handiagoa ematen digu gure etorkizun profesionalari begira". Bere ustez, "lan munduaren ikuspegi hori lortzea oso zaila da eta guretzat oso motibagarria da".

Aurtengo edizioan 19 neskek hartu dute parte, hau da, iaz baino % 72 gehiagok. Parte hartzeko, neskek 18 eta 25 urte bitartekoak izan behar dute, Euskal Herrian bizi eta aurreko ikasturtea guztiz gainditua izan behar dute.

Saria honako irizpide hauen arabera esleitutako puntuek eman dute: elkarrizketa pertsonala (3 puntu); berehalako aurreko ikasturtearen batez besteko nota (2 puntu); C1 maila euskaraz (puntu 1), Advanced Certificate, ACE (3 puntu) eta B2 tituluak ingelesa edo euskara ez den beste hizkuntza batean (puntu 1).

Joera alderantzikatu

Beka programa hau abian jartzerakoan, Sarralleren konpromisoa gizonen eta emakumeen arteko hutsune teknologikoa desagertzeko eta emakumeak enpresetako zuzendaritza eta ardurazko postuetan ahalduntzeko sendotu da.

Emakumezkoen jarduera tasak gizonezkoena baino txikiagoa izaten jarraitzen du. Hori, askotariko faktore kulturalak, sozialak eta gaur egungo lan merkatuaren idiosinkrasia artekoak dira. Botereaz hitz egiten badugu, emakumeek ere botere gutxiago dute. Gizonei egotzitako merkatu eta lanpostu berrietan gero eta presentzia handiagoa duten arren, emakumeen ehunekoa gutxitu egiten da kategoria profesionala handitzen den heinean eta ia desagertzen da zuzendaritza eta erantzukizun postuei buruz hitz egiten badugu.
Zientzia, Teknologia, Ingeniaritza eta Matematika (STEM) karrerak funtsezkoak dira etorkizuneko profesionalak trebatu ahal izateko. Hala ere, horiengan interesa duten ikasleen gabeziaren kezka nabarmena da eta are gehiago generoaren aldeko datuak segmentatzen badira.

STEMen karreretan emakumezkoen presentzia % 28koa baino ez da eta izena ematen dutenen % 45ek bakarrik lortzen dute titulua. Etorkizuneko karrerak direla jakitun, Sarrallek karrera horietan lekua bilatu eta soldata eta enplegu berdintasuna alderdi guztietan sustatu nahi duten emakumeei aitortza egin nahi die. Horrekin batera, emakumeak STEM karreretan matrikulatzera bultzatzea bezain garrantzitsua da haiek trebatzea zuzendaritza eta arduradun lanpostuetarako, pertsonen zuzendaritzarako, bai ingeniaritza munduan, bai edozein arlo sozialetan.

Horregatik, Sarralle-k bere gain hartzen du ikasleek aukeratzen duten unibertsitatean ikasturte bakoitzeko matrikularen zati bat finantzatzeko konpromisoa. Gainera, ingeniaritza eta korporazio sailen munduan ordaindutako praktikak egiteko aukera izango dute uda guztietan eta karrera amaierako proiektu bat, karrera garatu nahi duten Taldearen banaketan.