Espainia da blockchain industriako langileen eskaerari dagokienez hazkunderik handiena izan duen herrialdea. Zehazki, hazkundea % 609koa izan zen 2021ean, LinkedInek eta OKX kriptografia-monetako merkataritza-plataformak egin duten txosten baten arabera.

Honela, Espainia sektore honetan talentu-eskari handiena duten munduko hamar herrialdeen artean kokatu da, Global Blockchain Industry Talent Insights izeneko txostenak adierazten duen bezala, 2021eko datuak aztertu dituena eta web 3.0-n zentratzen dena.

Zerrenda horretan daude ere Estatu Batuak, Txina, Frantzia, India, Alemania, Erresuma Batua, Brasil, Mexiko eta Kanada eta  txostenak adierazi duenez, "herrialde horietako lan-eskaintzak biderkatu egin dira 2021ean".

2022ko lehen seihilekoan jarraitu duen joera, LinkedInen arabera: "Herrialde hauek talentu-eskaria hazten jarraitzen dute, argitaratutako lan eskaintza kopuruaren arabera", aldi honetan.

2021ari dagokionez, hazkundeari begira, Espainia izan zen zifrarik handiena izan zuen herrialdea, ondoren Kanada, % 560arekin, eta Brasil, % 518rekin. Askoz kopuru baxuagoekin, Erresuma Batuko % 60tik Mexikoko % 190era bitartekoak, Alemania, Estatu Batuak eta Txina daude. Lehen 10 herrialdeetatik, Frantziak bakarrik erregistratzen du beherakada, % 11koa baita.

Gehien eskatzen diren profilak

Blockchain industriaren barruan, bost profil daude enpresetan haien eskaria hazi denagatik nabarmentzen direnak.

Lehena kalitate analistarena da, zeinaren eskaria % 713 hazi zen 2021eko ekainetik 2022ko ekainera bitartean. Ondoren, kriptografiako teknikari eta betetze espezialistarena dago, biak % 250etik gorako hazkundearekin.

Azkenik, betetze espezialistaren, artistaren eta laguntza-analistaren profilak daude, txostenetik ateratako datuen arabera.

"Profil horien hazkunde azkarrak islatzen du blockchain teknologiaren aurrerapenarekin eta hainbat esparrutan sartzea, integratzea eta garatzearekin batera, blockchain industria oso finantza-izaeratik teknikora pasatzen ari dela", diote OKX-ko eta LinkedIn-eko adituek.

Joera aldaketa hori izan arren, kriptografia-moneta merkatariaren posizioa lanpetuena izaten jarraitzen du. Zerrendaren buruan ere software ingeniariak, analistak eta kudeatzaileak daude, eta horrek erakusten du industria berri honen posizio tradizionalagoak direla oraindik ere hau aurrera egiteko nagusiak.

Kargu horien nagusitasunak jarraitzen duen bitartean, enpresek gero eta ingeniari eta talentu gehiago bilatzen dute informazioaren teknologien arloan, espezialitateetan behar adina prestakuntzarik ez dagoen arren, txostenak ezartzen duenez.