Prestakuntza ez da guztiz egokitzen enpresen beharretara. Aurten gehien eskatzen den profila Lanbide Heziketarena da, guztizkoaren % 40tik gertu dagoena eta gero unibertsitate profila dago, % 35 ingurukoa. Gainerako % 25a “titulua eduki behar ez duten oinarrizko ikasketak nahikoak dira. Ikasketarik gabe ia aurreikusten ez den zerbait da”, zehaztu du Carlos Peredak.

Confebasken ustez, zirkunstantzia horrek agerian uzten du ikasketak, bai lanbide heziketa zein unibertsitatekoak, lana lortzeko duten "garrantzia". Horixe da euskal enpresaburuek eragin behar duten ardatza, enpresei bilatzen ari diren lanbide-profilak errazago aurkitzeko. 2016an Confebask (enplegagarritasuna) inkesta egiten hasi zenetik, langileak aurkitzeko zailtasunak "aldakatu egin dira, baina etengabeko goranzko joerarekin", adierazi du euskal patronalaren Enplegu arduradunak. Enpleguaren hazkunde indartsuaren aurtengo nobedade gisa, “harrigarria da hainbeste kualifikaziorik gabeko langile teknikoen eskaria beste urteetan baino handiagoa izatea”. Logistikari eta garraioari lotutako langileak, biltegietako langileak edo bidaltzaileak dira. Eraikuntzan ere kontratazio maila altuagoa dago, “titulazio garrantzitsurik” behar ez duten lan txikiei lotua eta gerora obra konplexuago batzuk ikasteko aukera ematen diena.

Dinamismo handia sumatzen da ostalaritzan ere. Bi aurpegi dituen sektorea. "Ez da berdina hiru Michelin izarreko jatetxe batean lan egitea auzoko tabernan baino. Eta jatetxe handien edo hotel handien kasuan, zaila da kualifikazio handiko langileak aurkitzea", argudiatu du, eta itzuliz. prestakuntza beharra eta langileak aurkitzeko zailtasunak.

Egoera ekonomikoari dagokionez, Confebask-ek espero du "urtearen hondarra enpleguaren arloan ere ona izango dela 2023ko bilakaeraren ziurgabetasunarekin".